Tarifvertrag azubi öffentlicher dienst

Tarifvertrag azubi öffentlicher dienst

Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Rechte mögen auf dem Papier gut aussehen, aber sie sind wirklich von geringem Wert, wenn wir sie nicht nutzen. Denn wenn wir unsere Rechte nicht ausüben, kann es gerechtfertigt sein, zu sagen, dass bestimmte Klauseln im Tarifvertrag nicht notwendig sind und aufgehoben werden sollten, weil arbeitnehmerische diese Rechte sowieso nicht nutzen! Verhandlungspartner: UNIFOR Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Arbitration Public Health Ontario Collective Agreement 2018.pdf Erfahren Sie mehr über das Klassifizierungssystem und wie Arbeit und Mitarbeiter in der zentralen öffentlichen Verwaltung organisiert sind. Alternativ können Sie sich an Ihren Personalvertreter oder das nächstgelegene Regionalbüro wenden, um eine Kopie Ihres Tarifvertrags zu erhalten. Eine Auflistung aller Regionalbüros finden Sie hier. Colleges of Applied Arts & Technology – Academic 2017-2021 Academic Collective Agreement.pdf Es etabliert auch bestimmte Managementrechte und Gewerkschaftsrechte. Wenn Sie also Ihre Rechte am Arbeitsplatz ausüben wollen, müssen Sie unbedingt wissen und verstehen, was der Tarifvertrag über diese Rechte sagt. Das bedeutet, Ihren Tarifvertrag als wichtiges Dokument zu behandeln. Hier sind einige grundlegende Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihren Tarifvertrag besser kennen zu lernen. In diesem Fall wird ein Arbeitnehmer in Der Enbfahrt eine formelle Beschwerde oder Beschwerde einreichen, um die Art und Weise in Frage zu stellen, in der der Arbeitgeber den Tarifvertrag ausgelegt oder angewandt hat.

Das Recht auf Trauer ist ein Gesetzliches Recht und trägt die volle Kraft und den Schutz des Gesetzes. Es ist eines der wirksamsten Instrumente, die den Mitarbeitern zum Schutz ihrer Rechte zur Verfügung stehen. Eine Beschwerde kann zur Zufriedenheit eines Mitarbeiters auf einer der Ebenen des Beschwerdeverfahrens gelöst werden. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitnehmer mit Zustimmung der PSAC beschließen, die Beschwerde bis zur Entscheidung oder einem Schiedsverfahren zu verfolgen. Verhandlungspartner: Union of Canadian Correctional Officers / Syndicat des agents correctionnels du Canada/ la Confédération des syndicats nationaux (UCCO-SACC-CSN) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 31. Mai 2018 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtungsadjudikation/Schiedsverfahren ist eine Anhörung vor einem unparteiischen Dritten, der den Fall hört und dann eine endgültige und verbindliche Entscheidung schreibt. Ob durch eine Entscheidung auf einer Ebene im Beschwerdeverfahren oder durch eine Entscheidung eines Adjudikators/Schiedsrichters, das Ergebnis einer Beschwerde ist, dass Ihre Auslegung des Tarifvertrags, wie er auf bestimmte Umstände angewendet wird, entweder bestätigt oder verweigert wird. Sollten zu einem späteren Zeitpunkt die gleichen Umstände eintreten, richtet sich die Bestimmung Ihrer Rechte nach dem Tarifvertrag nach der Entscheidung über die vorangegangene Beschwerde.

Eine Auslegung des Tarifvertrags kann jedoch falsch sein, wenn sie auf einen Satz von Umständen angewendet wird, kann jedoch durchaus gültig sein, wenn sie auf eine völlig andere Reihe von Umständen angewendet wird. Erfahren Sie, wie die Arbeit im öffentlichen Dienst des Bundes organisiert und bewertet wird? Oder wenden Sie sich einfach an den Lohnplan, erarbeiten, wie viel Geld Sie verdienen, und dann das Heft in den Boden Ihrer Schreibtischschublade? Leider behandeln viele Gewerkschaftsmitglieder ihren Tarifvertrag wie ein unbedeutendes Dokument.